2022年度徐州仁慈醫(yī)院黨委工作總結

前言：我院黨委成立一年來，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。圍繞醫(yī)療中心工作抓黨建、抓好黨建促進醫(yī)院高質量發(fā)展，講學習、重團結、抓班子、帶隊伍、干實事。

2022年工作回顧

一、加強黨組織建設和黨員隊伍建設

醫(yī)院黨委下設3個黨支部、16個黨小組，

在職黨員113名(其中預備黨員5名)。

高級職稱黨員29名，占黨員總數(shù)的25.7%;

具有研究生學歷黨員10名，占黨員總數(shù)的8.8%;

35歲以下黨員50名，占黨員總數(shù)的44.2%;

現(xiàn)任中高層管理者黨員37名，占黨員總數(shù)的32.7%;

離退休黨員8名，占黨員總數(shù)的7%。

黨委成員主動開展批評和自我批評

邀請上級“兩新黨委”領導、宗亞力理事長及醫(yī)院非黨領導參加會議，

“只講問題，不談成績”、“紅紅臉、出出汗”、“觸及問題、觸及靈魂”。

在全體黨員大會上接受黨員干部和非黨干部的批評，會后根據(jù)自查表積極整改。

從政治信念、執(zhí)行紀律、道德品行、發(fā)揮作用、聯(lián)系服務黨員群眾、在三甲骨科醫(yī)院創(chuàng)建工作中的模范引領6個維度，在黨內(nèi)開展了對黨委班子成員的民主評議，同時組織113 名黨員參加“2021年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員“，其中優(yōu)秀黨員31人，約占黨員總人數(shù)的27.4%，合格黨員82人，無不合格黨員。

組織院內(nèi)獲得省市區(qū)院四級勞模、“終身員工”、優(yōu)秀黨員參與黨委活動，要求以上人員要在各自的工作中發(fā)揮好引領帶頭示范作用。

按照上級黨委的要求重新核算黨費標準按季度收取黨費，四個季度分別收取黨費9495元、9625元、9570元、9645元。黨委與招商銀行合作，開通智慧黨建云繳費平臺，便于黨費收繳。

同時實現(xiàn)了全場景黨務流程線上化管理，包括黨員發(fā)展、黨員隊伍管理、黨組織生活開展、資訊管理、線上培訓等內(nèi)容。

二、黨組織以“一個中心+三個支部”發(fā)揮先進引領示范作用

一個中心

黨委副書記、業(yè)務院長石榮劍同志統(tǒng)籌勞模工作室建設，帶領團隊著力打造以“石榮劍勞模創(chuàng)新工作室”為中心，把勞模工作室建成醫(yī)院黨工委活動的紅色基地、德才兼?zhèn)淙瞬诺呐囵B(yǎng)基地、學科帶頭人的孵化基地。

顯微修復重建項目手術同期增長27.03%，

微創(chuàng)足踝項目手術同期增長53.33%，

運動醫(yī)學關節(jié)鏡項目手術同期增長176.19%。

團隊共發(fā)表期刊論文140余篇，其中SCI6篇，中華期刊26篇;

獲省市科技獎3項，市級新技術引進獎12項;

醫(yī)學專著出版1部;

市級科研課題5項;

“石榮劍勞模創(chuàng)新工作室”已被評為“徐州市示范性勞模創(chuàng)新工作室”。

積極發(fā)揮三個支部書記的帶頭引領作用

一支部作為“勞模黨支部”，支部書記朱輝同志，身為市級勞模和醫(yī)院終身員工，擔任黨委紀檢委員、醫(yī)務處主任職務聯(lián)動紀檢工作與行風建設、提升醫(yī)院醫(yī)療質量安全、加強醫(yī)療人才培養(yǎng)。

二支部作為“疫情防控突出貢獻”黨支部，支部書記許艷軍同志，擔任黨委組織委員、重癥醫(yī)學科主任職務，帶領支部黨員堅持發(fā)揮“逆行者”精神。在保證醫(yī)院重癥患者救治的同時發(fā)揮協(xié)調力，承擔著醫(yī)院搶救危重病人的責任和壓力，支部內(nèi)參與抗疫工作的醫(yī)護人員多次受到各級表彰和獎勵。

三支部作為“行政職能”黨支部，支部書記崔煦同志，擔任黨委宣傳委員、群眾工作委員、企劃部主任職務。踐行黨的群眾路線，聯(lián)合黨工團共建互促，開展以讀書學習為主題的多種形式活動。在工會統(tǒng)籌下，負責省級“三創(chuàng)爭兩提升”示范單位、省級“職工書屋”示范單位的申報，并獲得此兩項榮譽。

各類黨建宣傳報道被多家媒體轉載，以江蘇網(wǎng)平臺推薦“學習強國”，并實現(xiàn)單個作品的20W+突破?！缎熘萑請蟆芬?ldquo;紅色引擎強動力頭雁領航增實力——徐州仁慈醫(yī)院：讓黨員徽章在民營醫(yī)院綻放光彩”為題報道了仁慈黨建工作。

全體黨員踐行“一個黨員一面旗幟”

通過樹立先進人物，弘揚模范事跡，

使全體黨員受教育，全院員工受感染，

形成學先進、趕先進的氛圍。

“七一”建黨節(jié)黨委評選出11名優(yōu)秀黨員

制作展板、開辟宣傳欄、制作專題片對其事跡進行宣傳報道，

挖掘身邊黨員的優(yōu)秀事跡，在網(wǎng)站上開辟黨建主題板塊，每月刊發(fā)，

積極向外媒推廣院內(nèi)黨員先進人物、事跡，用黨建元素豐富、充實仁慈品牌。

打造黨員示范崗，讓黨員積極亮身份、主動受監(jiān)督

重癥醫(yī)學科副護士長楊衛(wèi)東同志，帶領團隊參加開發(fā)區(qū)黨委組織的“益家人”社區(qū)工作者系列培訓活動，走進社區(qū)現(xiàn)場為居民培訓心肺復蘇、海姆立克等常用急救知識和技能，將醫(yī)學自救知識送達百姓門前。

保衛(wèi)科干事孫茂田同志，利用休息時間積極參與社區(qū)疫情防控志愿者活動，被“鼓樓區(qū)平安志愿者協(xié)會”評選為“優(yōu)秀平安志愿者”，被“鼓樓區(qū)豐財街道疫情防控指揮部”評為“最美志愿者”。

黨工辦干事戴彧、黨委青年委員劉江兩位同志，被評為2022年度徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)兩新組織黨務工作者專業(yè)資格中級認證，全區(qū)兩新黨組織只有仁慈醫(yī)院兩位。

護理部干事連朵同志，經(jīng)徐州市、開發(fā)區(qū)兩級聯(lián)審入選共青團江蘇省第16次代表大會候選人初步人選。

今年徐州本土疫情發(fā)生后，我院積極響應市、區(qū)號召，迅速選派政治站位高、業(yè)務能力強的同志參與隔離管控工作中，有力支援了市、區(qū)疫情防控工作，其中張燕、楊衛(wèi)東、許麗杰、王巖巖、連朵、劉嬌、陳志等7名同志始終奮戰(zhàn)在防控第一線，為疫情防控階段性勝利作出了重要貢獻，受到市疫情防控指揮部通報表揚。檢驗科在疫情防控工作中加班加點，滿足廣大居民對核酸檢測的需求。

三、從解決問題入手，工作注重實效

針對開會、工作時玩手機的問題，行風辦增加了監(jiān)控巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報糾正，重新修訂了《工作時間使用手機的管理規(guī)定》，收到較好效果。

紀檢行風聯(lián)動，對采購辦、財務科、藥學部等重點部門進行督查，行風辦制定落實了《仁慈醫(yī)院招標投標活動監(jiān)督工作制度》、《重點崗位輪崗工作規(guī)定》，對招標活動進行全程監(jiān)標。

開展整治“紅包”、回扣專項行動，加大監(jiān)督檢查、執(zhí)紀執(zhí)法力度，完善院內(nèi)管理制度。在全市第三方滿意度調查中，我院“廉政”測評連續(xù)取得滿分。

四、優(yōu)化黨組織制度管理

根據(jù)三甲醫(yī)院評審細則要求，黨委完善以下制度11項：

《黨建工作責任制度》

《黨員廉政建設制度》

《黨務公開制度》

《黨員發(fā)展制度》

《黨員考核評價方案(試行)》

《黨支部委員會工作制度》

《黨員大會議事制度》

《三會一課制度》

《民主評議黨員制度》

《黨員學習教育培訓制度》

《黨員聯(lián)系群眾制度》

梳理黨委、黨支部工作職責，制定各層黨組織(副)書記、委員、黨工辦干事崗位說明書13項。

五、加強黨組織對黨員的教育和管理

黨委邀請經(jīng)開區(qū)黨工委副書記、管委會副主任、總工會主席陳明“七一”到仁慈醫(yī)院上專題黨課：喜迎二十大.做忠誠擔當好黨員區(qū)總工會全體黨員;基層工會共建聯(lián)盟企業(yè)黨支部書記、工會主席、黨員代表;區(qū)黨工建指導員來院參加黨課學習。

設立黨員示范崗并規(guī)范管理，整合院內(nèi)黨建宣傳陣地，提升宣傳展示品質。

要求在黨的活動及日常工作中，黨員都要佩戴黨徽，組織黨員示范崗工作照拍攝，規(guī)范樹立黨員模范形象，充分發(fā)揮黨員的榜樣、示范、帶動和輻射作用。

六、黨建帶工建關懷員工暖人心

黨委副書記、工會主席、運營院長時念文同志在疫情開放后，組織給員工發(fā)放抗疫“關懷包”的活動方案，多部門科室聯(lián)動，為員工中藥治療包發(fā)放631份，中藥預防包發(fā)放1348份，西藥領取610份，發(fā)放570份，酒精濕巾領取1000包。

完成對年度困難職工的慰問，工會為兩位困難員工申請了經(jīng)開區(qū)總工會困難職工名額;為一位員工申請了市總工會困難職工和金秋助學名額。

七、存在的問題和明年思路

主要問題：

(一)黨委和三個支部組織的院內(nèi)外活動較少，引領黨員充分發(fā)揮黨員的先鋒引領示范作用還存在不足;

(二)黨組織對工會和團組織的工作提升做的不夠。

明年思路：

(一)加強黨的二十大學習

購買發(fā)放《黨的二十大報告》單行本、《黨的二十大報告輔導讀本》、《中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會文件匯編》、《黨的二十大報告學習輔導百問》、《二十大黨章修正案學習問答》等二十大學習書目，發(fā)給每一名黨員，各支部按照上級要求組織學習。

上半年度，重點學習但不限于上述書目，各支部針對各自情況制定學習計劃，黨委將按照各支部計劃每季度檢查學習情況，包括會議記錄、黨員學習筆記等。

(二)增加對新入職員工黨的理論知識教育，將黨務內(nèi)容融入新員工的培訓之中，把黨建引領貫徹落實到醫(yī)院文化建設中。

(三)將勞模工作室及優(yōu)秀黨員的先進事跡等紅色元素作為仁慈醫(yī)院的紅色基地建設內(nèi)容，組織、引導醫(yī)務人員向優(yōu)秀黨員學習。以勞模工作室為紐帶，加強與其他行業(yè)、企業(yè)的支部共建。

(四)強化黨員示范崗的示范作用，圍繞醫(yī)療業(yè)務，聚焦患者就醫(yī)感受，突出特色專科服務，充分發(fā)揮三個支部的組織、引領、示范作用，讓黨員的形象、黨員的聲音、黨員的作用在仁慈醫(yī)院得以突出展現(xiàn)。

(五)強化對工會、團委的領導，發(fā)揮好工會及團委組織的作用。

(六)三個支部每季度向黨委匯報支部特色工作，內(nèi)容要具體、詳實、有數(shù)據(jù)。